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| 公司名稱：北京利康搬家公司 |
| 公司地址：北京市城八區均有分部 |
| 搬家熱線：400-8126899,010-60553678 |
| 手機咨詢：13264229253 |
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| 發布日期：2022-8-15 |
點擊：1172 | 文章來源: 北京利康搬家 |
公司搬遷，一般不需要賠償員工，但因此與員工解約的要給予經濟補償。公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，公司須與員工協商一致。如不能就變更合同協商一致，則公司可以解除勞動合同，按照員工的工作年限支付經濟補償金。
【法律分析】
當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。相關法律規定發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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